Fundada em 1960 a Sipolatti é uma das maiores redes varejistas de móveis, eletrodomésticos, eletrônicos, informática e celular do Espírito Santo!
A empresa foi criada por Aristides Sipolatti que inaugurou a sua primeira loja em Paul, Vila Velha, com 16m².
No início eram vendidos produtos de papelaria e armarinho e, com o tempo, aumentaram a variedade de produtos expandindo para confecções em geral, bijuterias, cama, mesa e banho, móveis, colchões entre outros itens.
Depois de 21 anos, abriu sua primeira filial em Bela Aurora, Cariacica, dando início ao sonho de conquistar cada vez mais clientes, mercados, com a abertura das filiais.
Vagas disponíveis:
Aprendiz – Grande Vitória
Responsabilidades e atribuições
Como Aprendiz, você será responsável por:
Executar serviços gerais de expediente de escritório, tais como: digitação, arquivos, registros, controles administrativos, preenchimento de formulários e fichas, atendimento de telefonemas dirigidos ao pessoal da área, recebimento de materiais e documentos.
Arquivar documentos, dispondo-os em pasta classificada por assunto, ordem alfabética ou numérica, para possibilitar o controle sistemático e facilitar sua localização;
Providenciar a reprodução de documentos (cópias), digitação de documentos e lançamentos diversos, de acordo com a solicitação do seu superior imediato;
Carga horária de 4hrs com intervalo de 15min.
Como requisitos, você deve ter:
Estar cursando do 9ºano em diante;
Estudar no período Vespertino;
Nunca ter trabalhado de carteira assinada;
Ter entre 14 e 17 anos.
Poderá se destacar se tiver conhecimento em:
Informática.
Inscrições abertas até 05/04/2025
Vendedor – Campo Grande III
Descrição da vaga
Estamos buscando um(a) Vendedor(a) para se juntar à nossa equipe apaixonada pelo varejo! Se você tem experiência em vendas, adora interagir com o público e é apaixonado(a) por essa área, essa vaga é para você!
Se você é uma pessoa comunicativa, pró-ativa e apaixonada por vendas, junte-se a nós e faça parte de uma equipe que valoriza o crescimento profissional e a excelência no atendimento ao cliente.
Principais responsabilidades:
Executar os planos de vendas, alcançando metas e objetivos estabelecidos;
Atender aos clientes de forma cordial e proativa, oferecendo um serviço excepcional;
Manter-se atualizado(a) sobre produtos, serviços e tendências do mercado de varejo.
Requisitos:
Ensino Médio completo;
Conhecimento básico de técnicas de vendas e atendimento ao cliente.
Será um diferencial se você tiver:
Experiência em vendas no ramo de comércio varejista;
Conhecimento em Pacote Office;
Experiência com ERP – PDV – Ponto de Venda.
Gerente de Gente e Gestão
Responsabilidades e atribuições
Como nosso(a) Gerente, você será responsável:
Participação ativa na definição das estratégias corporativas junto à alta liderança, abordando temas como contratações, controle de custos e resultados projetados para o negócio.
Desenvolvimento e implantação de ferramentas motivacionais, voltadas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Implantação das políticas de Recursos Humanos, assegurando conformidade com as melhores práticas e a legislação vigente.
Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.
Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e retenção de talentos, criando estratégias para potencializar o crescimento dos colaboradores e o desempenho organizacional.
Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo ações que reforcem a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores, garantindo uma comunicação aberta e alinhada.
Colaborar com líderes das equipes para alinhar estratégias de performance e desenvolver ações que aprimorem os resultados da empresa e dos setores interligados.
Nossos requisitos:
Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA: Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
Experiência: Experiência prévia comprovada na função de Gerente de Gente e Gestão, com atuação em desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho.
Será o diferencial se tiver:
Experiência em Empresas de Grande Porte: Experiência em varejo ou empresas com estruturas complexas.
Cultura Organizacional: Experiência em promover e gerir mudanças culturais, alinhando a equipe às metas estratégicas da organização.
Habilidades em Employer Branding: Experiência na criação e execução de estratégias de marca empregadora para atração e retenção de talentos.
Candidate-se: Aprendiz | Vendedor | Gerente de Gente e Gestão
